最近，一篇由北京恒都律師事務所發(fā)布的文章引起輿論關注。據此文介紹，在該律所5月9日舉辦的以“如何低成本做好員工辭退管理”為主題的知識分享會上，恒都勞動法專家、律師王某結合現行法律法規(guī)，細致挖掘典型企業(yè)勞動爭議案例，幫助企業(yè)合法辭退員工。該活動的嘉賓、參會律師和學員紛紛表示，在這場活動中受益匪淺。前述文章在5月12日經轉發(fā)后，引發(fā)熱議。

平心而論，舉辦這樣的活動并不構成違法。一個企業(yè)既要招聘員工，也要辭退員工，作為提供法律服務的律所和律師，公開分享一些“入口”的知識，本是再正常不過的事情。再看主講律師的講解，依據的是現行法律法規(guī)，講到員工辭退管理的四個步驟，包括“證據充分、依據充分、符合法規(guī)、程序合法”，也建立在法律之上，沒有看到攛掇他人違法勸退員工等行為。但是，這樣的知識分享仍讓人如鯁在喉。

根據《勞動法》《勞動合同法》等，勞動合同的解除，有著非常嚴格的限制條件，一般來說，企業(yè)正常辭退員工，必須支付一定的經濟補償金甚至是賠償金。立法的設計，既是為了保障員工的后續(xù)生活，也是為了防止企業(yè)隨意辭退員工。所謂的“低成本”意味著，勞動者在被企業(yè)辭退時，可能得到的利益將被壓低，而沒有后顧之憂的企業(yè)，面對勞動者時腰板將更硬。這種人為干預，導致“強者愈強、弱者愈弱”的狀況，顯然不是立法者所愿意見到的局面，也不是市場經濟的健康狀態(tài)。

誠然，按照《律師法》等法規(guī)要求，律師有“應當維護當事人合法權益”的職責，但不要忘了，律師還有“維護法律正確實施，維護社會公平和正義”“盡職盡責地維護委托人的合法利益”“必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律”等義務。作為律師，公開宣揚“低成本”辭退員工，利用專業(yè)知識為企業(yè)站臺，既與保護勞動者的勞動法精神背道而馳，也與保護社會弱勢群體的樸素正義觀漸行漸遠。

老實講，這樣的知識分享不合時宜，在臺下的聽眾，恐怕也沒必要“如獲至寶”。“該活動嘉賓、參會律師和學員紛紛表示，在這場活動中受益匪淺”，由此來看，很大概率上，他們分享到的這些知識，將來是要運用到現實中、作用到勞動者身上去的。作為企業(yè)，固然要降低人力成本，可鉆著法律的空子，連員工被辭退的最后權益空間，也要壓榨到底，失去了人本關懷的溫情，又怎么能走得長遠，做得更大呢？

做律師是個良心活。一場有失公義的知識分享會，暴露了主辦方的立場追求，也折射出一些企業(yè)的急功近利。光是撤下文章還不夠，恐怕還需要更深入的反思，回到法治與人本的位置來。（劉婷婷）