人才是第一資源，為了建強(qiáng)用好這個(gè)“第一資源”，近年來(lái)，江蘇持續(xù)深化人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，創(chuàng)新制定一系列高效選拔、優(yōu)化配置的人才政策，助力江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列。

日前，亨通集團(tuán)開展了2021年度“光纖光纜制造工”高級(jí)技師自主評(píng)定工作，此次評(píng)定中，所依據(jù)的技能評(píng)價(jià)規(guī)范，是由亨通自主開發(fā)，目前已上報(bào)人社部，有望成為全國(guó)首例民營(yíng)企業(yè)自主開發(fā)的評(píng)價(jià)規(guī)范上升成為國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。而在此前，亨通也是全國(guó)首家獲得正高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的民營(yíng)企業(yè)。

亨通集團(tuán)副總裁鮑繼聰說(shuō)：“工程師里面包括13位正高級(jí)工程師，技能人才全集團(tuán)大概是7800人左右，通過(guò)自主評(píng)審能夠吸納集聚更多創(chuàng)新高端人才，能階梯式培養(yǎng)青年高級(jí)人才。”

為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在民營(yíng)企業(yè)座談會(huì)上重要講話精神、響應(yīng)“G42滬寧沿線人才創(chuàng)新走廊”建設(shè)，我省在G42滬寧高速沿線的南京、蘇州等6市遴選了12家重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)，創(chuàng)新打造“G42+”民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，賦予其職稱評(píng)價(jià)、技能評(píng)價(jià)、國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)定等政策集成支持。還專門打造“政企雙向貫通”機(jī)制，確保各項(xiàng)改革支持舉措落地見(jiàn)效。如今12家示范企業(yè)已均可自主開展職工技能評(píng)價(jià)、博士后工作站實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

江蘇省人社廳人才開發(fā)和對(duì)外合作處副處長(zhǎng)汪吉庶說(shuō)：“打造示范基地目的不僅僅在于簡(jiǎn)單地向用人主體‘放權(quán)松綁’，其更大的意義在于讓民營(yíng)企業(yè)里的龍頭標(biāo)桿企業(yè)充分發(fā)揮牽頭引領(lǐng)和輻射帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)需求的高度匹配�！�

不僅是民營(yíng)企業(yè)人才成長(zhǎng)的“天花板”在打破，兩年前，江蘇在全國(guó)率先建立鄉(xiāng)土人才職稱評(píng)價(jià)制度，破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”限制，如今已產(chǎn)生617位“鄉(xiāng)村教授”，他們?cè)趲ьI(lǐng)群眾致富、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)方面，發(fā)揮著積極作用。與此同時(shí)，江蘇還率先為高層次和急需緊缺人才開辟評(píng)職稱綠色通道，目前已有1600多位特別突出人才通過(guò)考核認(rèn)定獲得高級(jí)職稱。截止去年底，江蘇專業(yè)技術(shù)人才總量和高技能人才總量分別達(dá)到884.2萬(wàn)人和455.1萬(wàn)人，鄉(xiāng)土人才從業(yè)人員近千萬(wàn)，穩(wěn)居全國(guó)首位。

南京理工大學(xué)黨委副書記 人才發(fā)展戰(zhàn)略研究專家廖文和說(shuō)：“江蘇出臺(tái)一系列新政策，對(duì)人才的評(píng)價(jià)不再是‘一把尺子量到底’，比如充分利用社會(huì)評(píng)價(jià)包括市場(chǎng)評(píng)價(jià)，把人才的活力激發(fā)出來(lái)，打通人才政策‘最后一公里’�！�

（江蘇廣電總臺(tái)·融媒體新聞中心記者浦沫瀚、鄭凌、王堯、亓晨、李棟、耿昊東 蘇州中心站報(bào)道）

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