鄉(xiāng)村振興，人才為要。2019年，江蘇在全國創(chuàng)新設立鄉(xiāng)土人才職稱評價制度，目前全省已累計評審產生4批852名“教授級”鄉(xiāng)土人才。他們像一顆顆“金種子”，在希望的田野上破“土”而出，帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富，釋放鄉(xiāng)村振興強大動能。

深秋時節(jié)，淮安市金湖縣銀涂鎮(zhèn)五星村的芡實田里，碧綠的葉片在水面上舒展，形似“雞頭”的青紫色果實即將成熟，等待采摘。這小小的芡實是村里人的“金豆豆”，這些年，靠著芡實，村里年收入在10萬元以上的已達160多戶。帶領大家富起來的，正是村里的“土專家”——金湖縣五星水生蔬菜專業(yè)合作社理事長、高級鄉(xiāng)村振興技藝師張濤。

真金白銀激勵，

“土專家”嬗變“產業(yè)人”

“技術是帶領大家的底氣，產業(yè)化則是致富的關鍵�！睆垵�回憶，當初，高中學歷的他到省農科院學習芡實種植技術，帶領101戶農戶成立合作社，投資近500萬元成立芡實加工廠，投資1000萬元建起水產品加工大市場。一步步走來，真的帶動村民們奔向了小康，現在村里“千萬富翁”達到20多戶、“百萬富翁”也有100多戶。

去年12月，張濤獲評江蘇省第三批高級鄉(xiāng)村振興技藝師。“剛開始人社局推薦我，我都搞不懂這個職稱有什么用，還連擺手說我不需要。”張濤坦言自己從來沒想過，一個在農村摸爬滾打的人能被評為專業(yè)技術人才。但獲評一年來，他才知道這不僅是榮譽的認可，更有來自各界“真金白銀”的支持。銀行貸款資金額度變大了，利息變低了，市里面舉行的農副產品展銷會也一定有他的一席之地……張濤細數自己得到的“好處”，“水產局、農科院的專家們平時還經常給我技術上的指導和幫助。可以說從技術、資金、渠道等方方面面都受了益�！�

許多“張濤們”的生活都發(fā)生了翻天覆地的變化。從1990年承包土地到現在的土地流轉，從面朝黃土背朝天的手工操作到全程農業(yè)機械化，從小打小鬧19畝地到1500畝的種植面積，從靠天吃飯到良種良法科學種植，于冬娟已不是傳統(tǒng)意義上的“農民”。作為啟東第一個家庭農場——冬娟家庭農場“掌門人”，于冬娟今年8月獲評江蘇省第四批高級鄉(xiāng)村振興技藝師，完成了從一名普通農民到新型職業(yè)農民再到“鄉(xiāng)土教授”的蝶變。

71歲的溧陽市天目湖農業(yè)發(fā)展有限公司董事長夏安扣，1973年開始學蠶桑，已經扎根農村40多年，是那個年代的“新農人”。2005年，他組建了溧陽市天目湖農業(yè)發(fā)展有限公司，堅持一二三產業(yè)融合發(fā)展，在專業(yè)從事蠶桑、繭絲綢產品研發(fā)、生產、銷售的同時，還發(fā)展了蠶桑技術技藝培訓、蠶桑文化研學教育、蠶桑文化休閑旅游。這些年來，已推廣蠶桑種植面積3000多畝，助農增收1億多元，帶領群眾走出了一條“特色富農”的蠶桑新“絲”路。獲評正高級鄉(xiāng)村振興技藝師的他，更堅定了“把論文寫在大地上，把成果留在農民家中”的愿望。

燒餅制作師、種糧大戶、制茶高手、印染專家……我省深入挖掘鄉(xiāng)土人才資源，構建鄉(xiāng)土人才評價激勵機制，給予鄉(xiāng)土人才充分的尊重，一批批“土專家”“田秀才”正式獲評正高級和高級鄉(xiāng)村振興技藝師。在這樣正向激勵下，越來越多的“土專家”嬗變“產業(yè)人”，帶動農村發(fā)展、村民致富。

化身致富“領頭雁”，

土里也能“刨黃金”

進入10月，泗洪縣青陽街道秦溝村，200畝的陽光玫瑰已被采摘完畢，馬兵帶著果農們操作施耕機，邊松土邊將腐熟的有機肥翻耕入土，為明年豐產打好基礎。

瘦高的馬兵是泗洪縣團圓大棗種植專業(yè)合作社理事長，他曾成功繁育出優(yōu)良品種——“泗洪大棗”，參與編纂“泗洪大棗高產栽培技術”“無公害泗洪大棗栽培技術規(guī)程”“泗洪大棗地方標準”。在他的帶動下，2010年泗洪全縣大棗種植面積達8000畝，輻射全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶動農村剩余勞動力就業(yè)6000人。

“農產品種植的品種和種類，包括農業(yè)發(fā)展的樣態(tài)，要跟上市場發(fā)展的變化。”2014年起，合作社開始試種陽光玫瑰�！瓣柟饷倒鍖�精細化管理要求很高，不同品質的售價天差地別�！瘪R兵娓娓道來：為保證葡萄的香甜度口感，就不能讓果樹瘋狂結果，從花絮期就要開始修剪，花絮上要剔除多余的花，只留5厘米左右的開花長度，之后還要請專人疏果，才能保證甜度和脆度……

記者看到，馬兵的辦公桌上摞著厚厚一沓學習資料，既有他自己打印的《陽光玫瑰商品果全程簡明管理手冊》，也有今年7月剛出版的《陽光玫瑰精品高效栽培》。除了自學，馬兵還虛心和專家、同行交流請教，并給相鄰的果農傳授經驗。受他影響，兒子馬銳大學畢業(yè)后也回到合作社，還成了社里的技術骨干，指導周邊900畝的陽光玫瑰種植。100多戶果農在他們長期指導下，漸漸掌握了秋施基肥、疏花疏果多項技術�？茖W的種植管護技術讓他們嘗到了“甜頭”，陽光玫瑰收益每畝最高達5萬元。

鄉(xiāng)村振興，離不開這些扎根農村的鄉(xiāng)土人才隊伍，他們懂農業(yè)、愛農村、愛農民，成為鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”。更難得的是，“領頭雁”飛起來了，卻主動飛回“山窩窩”，在曾經哺育自己的沃土上繼續(xù)耕耘。

“榮耀再多，我還是個農民�！庇诙�娟說，“不能躺在功勞簿上睡大覺，是農民就得下田。”水稻分蘗期，是稻縱卷葉螟、稻飛虱和紋枯病的易發(fā)時期。那段時間，于冬娟和愛人楊永金每天下午5點多到田里，楊永金操控無人機給稻田撒藥，于冬娟則在田頭的車里給無人機電池充電，再用電動自行車送到楊永金手中。夫妻倆互相配合，每天都要干到晚上12點�！袄凼抢哿它c，不過無人機效率高，1000畝田，三四天就可以全部撒完藥�！�

來自統(tǒng)計部門的數據顯示，江蘇農業(yè)機械化水平已高達88%，高標準農田比重達到65%。而在冬娟農場，這兩項數據均超過95%。于冬娟說，在政府的積極引導下，農場還朝著農業(yè)精品化的方向發(fā)展。農場1000畝稻田里，650畝都種植了金香玉1號、南粳5055、秀水2號等優(yōu)良品種。通過良種良法提升農產品價值，真正實現了“土里也能刨黃金”。

帶動鄉(xiāng)村振興，

既要“塑形”也要“塑魂”

“對我來說做好鄉(xiāng)村振興，就是要把鄉(xiāng)土文化傳承下去�！饼忕�出生在泥人世家，已經是第7代傳人，如何把這項古老的民間藝術傳下去，是她一直憂心的問題。

無錫惠山泥人作為一門傳統(tǒng)的手工藝，多年來因為缺乏創(chuàng)新內驅力而逐漸式微。開講座、辦體驗班，讓惠山泥人進學校、社區(qū)、工廠，每年非遺傳承人、江蘇省傳統(tǒng)技藝技能大師龔琦都要花不少時間到各地傳播泥人文化。龔琦還收了4位徒弟，毫無保留地向他們傳授技藝。讓她欣慰的是，年輕人在傳統(tǒng)技法之上，帶來了很多新的想法。

和龔琦一樣，采訪中不少鄉(xiāng)土人才表示，推動鄉(xiāng)村振興，既要“塑形”也要“塑魂”。

從一名鄉(xiāng)村染坊的小學徒，到正高級鄉(xiāng)村振興技藝師、首批國家級非物質文化遺產項目代表性傳承人，南通藍印花布博物館館長吳元新習慣了學校、染坊、博物館三點一線的生活。他立志把6萬余件藍印花布、絞纈、蠟纈、彩印花布、南通土布等紡織印染類實物遺存進行分類、編號、整理、拍照、斷代等工作，建立相關資料的數據庫檔案，對藍印花布這項有幾千年歷史的傳統(tǒng)藝術進行脈絡梳理。

“授人以魚不如授人以漁，我就是通過這樣的方式來推動鄉(xiāng)村振興。”吳元新被南通大學特聘為非物質文化遺產研究院的院長，近5年來，他通過公選課、講座、非遺體驗課程及宣講活動，累計線上線下授課學員達十多萬人。此外，他還通過舉辦培訓班的方式，培養(yǎng)了來自20多個省份的400余位非遺傳承人�！拔蚁Ｍ�的是，課程結束后，學生們各自回鄉(xiāng)發(fā)光發(fā)熱，讓非遺扶貧和鄉(xiāng)村振興有機結合�！眳窃�新說。

“我生在農村，又回到農村。感謝這個時代，讓我能參與到鄉(xiāng)村振興的事業(yè)當中�！蹦暇┯昊ú璧�5代傳承人、南京盛峰茶業(yè)的掌舵人陳盛峰感慨，夫妻一同獲得高級鄉(xiāng)村振興技藝師稱號，對他們是莫大的鼓舞，“我們都希望將雨花茶技藝傳承下來�！备�讓陳盛峰高興的是，去年公司獲評江蘇省十大鄉(xiāng)土人才傳承示范基地，省人社廳還配套了100萬元的項目扶持資金�！澳暇�3萬茶農，哪怕只有3000人掌握了技藝，茶產業(yè)都可以興旺起來。”他認為，江蘇有很多的能工巧匠，鄉(xiāng)村振興要結合江蘇特點，做好技藝傳承。

鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，

呼喚更多年輕人

“農村要發(fā)展，必須培養(yǎng)有理想、有文化的新型職業(yè)農民，但農業(yè)生產是比較艱苦的行業(yè)，很難吸引人才�！辈稍L中，陳盛峰也說出了自己的憂慮。

哪怕是有了鄉(xiāng)村振興技藝師的頭銜，得到了政府部門的大力扶持，他還是感慨，在農村有能力抓起產業(yè)，卻不一定能帶出人�！拔覔�心若干年后，給茶園除草的人都找不到�！标愂⒎逑蛴浾哒故玖艘粋�細節(jié)，在茶園改造時，他特意將茶樹種植行距從1.5米調整到1.8米，就是為了日后方便機械化作業(yè)。

采訪中，大多數鄉(xiāng)土人才都向記者表示了同樣的憂慮。

“別說是線上農業(yè)培訓了，即便是線下免費的農業(yè)知識講座，農民參加的意愿都不強�！庇诙�娟告訴記者，目前務農的大多文化層次不高、接受能力不強。線下“一對一”的指導都還學不會、搞不懂，線上或者“一對多”的輔導就更別說了。

“鄉(xiāng)村建設還是需要更多年輕生力軍�。　睆垵�感慨說，他一直想利用電商平臺對外推廣自己的產品，無奈對電商的了解少，下一步打算跟村里談合作，準備做大電商平臺，把銷量再“提一提”，這就需要年輕人助力。但和城市相比，鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)吸引力還差了太多�！皯�該多鼓勵在外做得比較好的年輕人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，還要經常組織能返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的人培訓學習，通過政府扶持提高鄉(xiāng)村吸引力，讓返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成為新潮流�！睆垵�建議說。

“培養(yǎng)年輕的傳承人，比賣出多少產品重要得多！”吳元新認為，政府部門承擔著“輸血”的功能，但要想讓古老文化“活起來”，喚起鄉(xiāng)村文化振興，必須要有“造血”的功能。

不難看出，招引更多年輕人來到鄉(xiāng)村，培養(yǎng)更多年輕有技能的新農人，成為“鄉(xiāng)土教授”們共同的愿望。

“我們已經成功搭建‘科技研發(fā)+實訓基地+農民培訓+技藝傳承’的傳承模式�！毕陌部巯蛴浾咭灰粴v數，公司著力打造了一支實力較強的鄉(xiāng)土人才師資隊伍，已培養(yǎng)5名博士生、1名碩士生、32名具有專業(yè)知識的鄉(xiāng)土人才技術骨干、85名各類生產操作能手。公司還成立農博技術培訓中心，舉辦“果、葉兩用桑的高效栽培技術”“高效省力化養(yǎng)蠶技術”“智能化低溫烘繭關鍵技術”等各類培訓班50多個班次，累計培訓新型職業(yè)農民已超過1500人次。

“我給自己定了個‘小目標’�！� 夏安扣說，到2023年，培養(yǎng)懂理論、會研究、能操作的實干型“鄉(xiāng)土專家”人才22名以上，各類技能操作能手50名以上，選擇8-10名有潛力的鄉(xiāng)土人才進行扶持創(chuàng)業(yè)，同時幫助扶持8-10個回鄉(xiāng)大學生及年輕人進行創(chuàng)業(yè)，“我相信，更多新時代的‘土專家’就在這些年輕人當中�！�

□ 本報記者 楊昉 蔣明睿 付奇

分享讓更多人看到