人民網(wǎng)南通10月20日電 （記者王繼亮）20日下午，南通崇川區(qū)召開新聞發(fā)布會，通報該區(qū)如何通過創(chuàng)新法律體檢“361”工作法，推動和諧勞動關系。據(jù)介紹，企業(yè)是否存在勞動糾紛，勞動關系是否和諧，已成為影響企業(yè)及其負責人能否參評“勞動模范”等榮譽的依據(jù)。

“我們運用三診六檢一報告‘361’工作法，組織專家通過‘坐堂問診’‘上門巡診’‘集中會診’，‘檢’企業(yè)用工管理、生產(chǎn)安全、集體協(xié)商、特困幫扶、工會履職和技能提升，以及出具一份專業(yè)性、針對性、可操作的法律意見報告書，為企業(yè)‘把脈抓藥治未病’，維護企業(yè)合法權益，幫助企業(yè)健全管理制度，防范勞資糾紛等法律風險，創(chuàng)新法律服務形式，推動法律服務關口前移，形成了科學、和諧、共贏的勞動關系格局，為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了優(yōu)質法治保障�！背绱▍^(qū)總工會副主席袁海春介紹。

近年來，崇川實施法律體檢“361”工作法以來，通過坐堂問診、外出巡診、集中會診為轄區(qū)各類企業(yè)梳理出各類影響和諧問題1400余個，主要包括勞動合同簽訂不規(guī)范、考勤不規(guī)范、工資發(fā)放不及時等，出具法律體檢意見書233份，與人社等部門聯(lián)合公開譴責不良企業(yè)10家，受益用人單位超500家，有力消除了和諧勞動關系隱患。去年，由于該區(qū)在此項工作上探路先行，走出了一條特色之路，該區(qū)成功創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動關系建設綜合試驗區(qū)”，也是全省唯一一個主城試驗區(qū)。

值得一提的是，崇川區(qū)將企業(yè)分為紅、黃、藍三級，開出風險提示和整改意見“處方”。企業(yè)拒不整改或整改效果不明顯的，工會組織發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》并督促其整改。對拒不整改的，移交相關部門依法查處。同時將體檢企業(yè)納入社會信用機制管理，將企業(yè)和諧勞動關系法律體檢情況，作為評選“勞動關系和諧企業(yè)”“五一勞動獎狀”和企業(yè)負責人參評“五一勞動獎章”“勞動模范”等榮譽的重要依據(jù)。

為及時解決相關問題，崇川區(qū)總工會會同區(qū)人社、應急管理、法院、司法等部門，聯(lián)合成立崇川區(qū)構建和諧勞動關系法律體檢領導小組，相應組建崇川區(qū)構建和諧勞動關系法律體檢中心，同時制定《崇川區(qū)構建和諧勞動關系法律體檢運行管理辦法》，為依法治企提供切實保障和有力支撐。打造“1+4+N”的實體化法律體檢體系，推進服務實體化。“1”是設立一個區(qū)級法律體檢中心，“4”是試點一個行業(yè)、一個商圈、一個街道和一個企業(yè)體檢站，“N”是指通過4個點位試點，帶動面上更多行業(yè)、企業(yè)、樓宇商圈等積極開展、參與勞動用工法律體檢，達到區(qū)域的和諧穩(wěn)定。

在崇川，一個區(qū)級中心陣地和四個分中心均已建設完畢并投入使用，并對外公布了服務熱線；探索“云體檢”線上服務，探索打造分層級、有針對、易操作、反饋快的“云體檢”線上服務，企業(yè)根據(jù)自身實際情況可選擇基礎體檢、預約上門、深度體檢三項線上以用工管理為主的“云體檢”服務，確保企業(yè)能在第一時間內對企業(yè)內部健康情況掌握了解，助力企業(yè)從容應對疫情、加強風險防控。

此外，針對用人單位存在的風險高發(fā)點，崇川區(qū)精心設計《構建和諧勞動關系法律體檢信息采集表》，從規(guī)章制度、勞動合同、社會保險、勞資糾紛處理等十二個方面進行主動采集，對企業(yè)人事制度、考勤表、社保申報表、工資表等材料進行佐證收集，通過信息比對分析，查找用人單位風險點，及時“對癥下藥”，解決相關問題。 

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