本報訊 （記者 李晞） 在畢業(yè)季來臨之際，省國資委堅持“穩(wěn)住就業(yè)基本盤、筑牢民生壓艙石”，指導(dǎo)督促省屬企業(yè)規(guī)范高校畢業(yè)生招聘信息發(fā)布、擴大招聘規(guī)模、強化招聘激勵、提供優(yōu)質(zhì)崗位，推動高質(zhì)量發(fā)展與就業(yè)擴容提質(zhì)互促共進(jìn)。

省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在省國資委門戶網(wǎng)站、公眾號還開設(shè)了省屬企業(yè)招聘專區(qū)，與企業(yè)網(wǎng)站等平臺同時公開發(fā)布企業(yè)招聘信息。大力拓寬高校畢業(yè)生應(yīng)聘渠道，擴大高校畢業(yè)生招聘“朋友圈”——一方面充分利用各類畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)開展就業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘會，與國聘平臺、教育部“24365校園招聘服務(wù)”平臺、各高校就業(yè)網(wǎng)站和91JOB、前程無憂、智聯(lián)招聘等開展線上機構(gòu)合作；另一方面利用互聯(lián)網(wǎng)等，廣泛宣傳報道省屬企業(yè)招聘高校畢業(yè)生的政策舉措。

“我們要求監(jiān)管企業(yè)擴大2022年高校畢業(yè)生招聘計劃�！笔�國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，對市場化程度較高、用工靈活等企業(yè)分類采取授權(quán)招聘或用工總量管控方式，全面賦予用人單位自主權(quán)，進(jìn)一步提升招聘效率。“2022年在年度招聘計劃中，安排不低于50%的就業(yè)崗位，面向高校畢業(yè)生定向招聘，省、市屬國有企業(yè)計劃招聘人數(shù)比上年增加近6%。”

省國資委還努力為廣大畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)實習(xí)崗位和機會。一是擴大就業(yè)見習(xí)規(guī)模。募集并定期公布省屬企業(yè)見習(xí)崗位，24個省屬企業(yè)共提供767個崗位，其中就業(yè)崗446個，實習(xí)崗321個。二是建立柔性引才用才機制。支持重點企業(yè)實施更加積極、開放、有效的引才用才政策，允許企業(yè)設(shè)立流動崗位和見習(xí)崗位。三是進(jìn)一步加強校企合作。與金陵科技學(xué)院共建會計專業(yè)碩士研究生培養(yǎng)實踐基地，探索校企雙導(dǎo)師制度，將校園招聘前置“一公里”。

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