隨著我國新冠疫情防控形勢持續(xù)向好，生產(chǎn)生活秩序也逐步恢復(fù)正常。但當(dāng)城市的煙火氣逐漸回歸時，一些新冠肺炎康復(fù)者卻遭遇了求職難。近日，部分用工單位被爆出招聘時對新冠肺炎康復(fù)者區(qū)別對待，“陽過的不要”“進過方艙的不要”等要求引起了廣泛關(guān)注。

求職歧視直接影響新冠肺炎康復(fù)者及其家庭的生計。特別是，新冠肺炎康復(fù)者的數(shù)量較多，充分保證這些人平等就業(yè)的權(quán)利，就是保民生。

在國務(wù)院7月13日召開的常務(wù)會議中，特別提出嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。這為廣大新冠肺炎康復(fù)者吃了一顆定心丸，也表明了堅決保障勞動者平等就業(yè)權(quán)利的鮮明態(tài)度。

對新冠肺炎康復(fù)者的歧視，既不應(yīng)該，更不理性。相關(guān)醫(yī)學(xué)研究已經(jīng)表明，新冠肺炎康復(fù)者沒有傳染性和致病性。把對新冠病毒的擔(dān)心，變成對新冠肺炎康復(fù)者的拒絕，是一種過度反應(yīng)。

對新冠康復(fù)者的歧視，既有悖情理，更不合法理。此次媒體報道的求職歧視，主要發(fā)生在勞務(wù)中介市場上，涉及的群體都是普通勞動者，也是較為弱勢的群體，對于不幸患病的普通百姓，在其已經(jīng)治愈的情況下，依然設(shè)置就業(yè)屏障，是對當(dāng)事人的二次傷害，缺失了文明社會應(yīng)有的人文關(guān)懷。

“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人”，是傳染病防治法的明文規(guī)定。人社部早就發(fā)布過《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，強調(diào)以員工是新冠肺炎患者為由解除勞動合同的行為違法。這些法律法規(guī)，保障的是勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，捍衛(wèi)的是勞動者健康返崗、暖心就業(yè)的權(quán)益。在“以穩(wěn)就業(yè)支撐經(jīng)濟加快恢復(fù)和平穩(wěn)發(fā)展”的當(dāng)下，一視同仁對待新冠肺炎康復(fù)者，不歧視、不設(shè)障，多幫助、多包容，顯得尤為重要。

感染病毒從來不是什么“原罪”，于情、于理、于法，新冠康復(fù)者都不應(yīng)該遭遇就業(yè)歧視。當(dāng)前，各地應(yīng)當(dāng)在精準(zhǔn)防控上有更積極的作為，要強化科普知識宣傳，及時澄清謬誤，持續(xù)優(yōu)化防疫舉措，讓包括企業(yè)在內(nèi)的整個社會都能夠正確看待新冠肺炎康復(fù)者，打消用人單位的種種顧慮，從而促進經(jīng)濟社會發(fā)展盡快回歸正常軌道，贏得疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利。

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