一是完善獎勵激勵機制。結合市縣人才新政，修訂《經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人才獎勵實施辦法》《關于鼓勵科技創(chuàng)新和品牌建設工作的獎勵辦法》，設立500萬元人才專項資金，加大對企業(yè)引育的入選省市雙創(chuàng)人才、重大科技創(chuàng)新與品牌建設成果等獎勵力度，促進科技與人才資源快速集聚。

二是建立“雙招雙引”機制。堅持招商與招才并舉、引資和引智并重，推行“項目+人才”聯(lián)合招引模式，組建工作專班，年內至少舉辦一場大型“雙招雙引”活動，加速形成“以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才促產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。

三是優(yōu)化“一站式”服務機制。設立人才服務綠色通道，按照“統(tǒng)一受理、分頭辦理、全程跟蹤、及時反饋”的方式，為高層次人才提供細致周到、高效便捷的服務。

來源：灌云臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)

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