開展理想信念教育、發(fā)展理念培優(yōu)、專業(yè)能力提升……近年來，江蘇泗洪縣統(tǒng)籌事業(yè)發(fā)展和干部成長需求，組織實施“大湖新銳”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，全力推進年輕干部全鏈條發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)、全領(lǐng)域?qū)嵺`歷練、全過程跟蹤管理。

為了吸納更多的青年英才，泗洪縣聚焦縣域發(fā)展需要，多舉措深挖“蓄水池”，強化了年輕干部的源頭儲備。期間，當(dāng)?shù)匾环矫嬷贫贻p干部招錄3年計劃，定向招引“雙一流”名校優(yōu)生和緊缺型專業(yè)干部200名以上；另一方面創(chuàng)新年輕干部“一薦三談五看”多維識別機制，按照“近期可使用、中期可培養(yǎng)、長期可規(guī)劃”的目標(biāo)，分層分類建立了“85后”精英庫、“90后”骨干庫、“95后”尖兵庫以及專業(yè)干部資源庫“四庫”體系，動態(tài)儲備了150名“大湖新銳”培養(yǎng)對象。

年輕干部的成長離不開真抓實干的錘煉。為此，泗洪縣興建“練兵場”，實施跟崗學(xué)習(xí)提升、南北共建交流、重點任務(wù)攻堅、鄉(xiāng)村振興墩苗、經(jīng)濟一線歷練“五項賦能”計劃，擇優(yōu)選派60名年輕干部奔赴攻堅一線、發(fā)展一線、專業(yè)一線“三個一線”打磨歷練。值得關(guān)注是，當(dāng)?shù)剡€開展理想信念教育、發(fā)展理念培優(yōu)、專業(yè)能力提升“三大教育培訓(xùn)”工程，通過集中輪訓(xùn)、業(yè)務(wù)短訓(xùn)、省市調(diào)訓(xùn)等方式，集中推動年輕干部教育培養(yǎng)。此外，搭建“大湖新銳”專題培訓(xùn)班、“新銳”沙龍等平臺載體，先后組織70余名年輕干部參與系列活動。

在開展系列歷練活動的同時，泗洪縣還規(guī)范管理考核，牢筑“防火墻”，突出嚴(yán)管厚愛。其中，泗洪出臺年輕干部實踐歷練管理辦法，建立了月度紀(jì)實、季度考評、年度總評機制，綜合研判形成履職“成績單”，堅持擇優(yōu)汰劣，動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)對象；健全談心談話制度，舉辦新錄用公務(wù)員“潤心關(guān)愛”集體談話會，組織年輕干部赴大王莊、沙家浜等地開展黨性錘煉，249名表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部被嘉獎、記功。（王強、周小龍、曹昌昌）

分享讓更多人看到