近日，南京江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊收到一封感謝信，其背后是幫助一名企業(yè)離職員工討回400元制單費的個案。

去年7月，董女士與彼時任職的進(jìn)出口公司達(dá)成離職協(xié)議，而后發(fā)現(xiàn)本應(yīng)屬于當(dāng)月工資組成的400元制單費用并未到賬，公司財務(wù)人員的解釋是，她離職時有4單外貿(mào)業(yè)務(wù)未完成回款，制單工作不算完結(jié)。

帶著疑問，董女士查閱《新入職員工薪酬確認(rèn)表》，明確標(biāo)注其工資結(jié)構(gòu)包含制單費用這一項，她與部門經(jīng)理的微信聊天記錄也顯示她離職前確有4個外貿(mào)單證的制單記錄，但公司始終以“未回款”為由拒絕支付這部分費用。今年3月17日，董女士向江北新區(qū)綜合行政執(zhí)法總隊做了反映。

在查閱了解《員工離職手續(xù)清單》《工資發(fā)放憑證》等材料后，執(zhí)法人員湯世棟決定從兩個維度展開調(diào)查。一是勞動關(guān)系證據(jù)固定。通過走訪公司辦公地，他發(fā)現(xiàn)董女士的制單記錄完整保存在公司系統(tǒng)中。二是法律依據(jù)挖掘。因該案涉及的外貿(mào)單證員制單工作具有較強(qiáng)的專業(yè)性，湯世棟通過查閱《中華人民共和國對外貿(mào)易法》、相關(guān)國際貿(mào)易慣例以及該公司規(guī)章管理制度發(fā)現(xiàn)，單證員制單成功作為合同履行的一部分，應(yīng)獨立于回款環(huán)節(jié)。

經(jīng)多次溝通，這家公司于3月31日全額支付了拖欠董女士的款項，并承諾將進(jìn)一步完善薪酬管理制度，明確相關(guān)費用支付條件。（陳昊）

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