貫通“評”與“用” 激活“人”與“產(chǎn)”（有所思）

白光迪《人民日報(bào)》（2025年12月5日第13版）

技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。企業(yè)是創(chuàng)新的主體，是推動創(chuàng)新創(chuàng)造的生力軍。2019年起，我國深化技能人才評價(jià)制度改革，支持企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)。

當(dāng)前，企業(yè)自主評價(jià)技能人才工作不斷提質(zhì)擴(kuò)面。這一政策不僅提升了技能人才評價(jià)的準(zhǔn)確性、科學(xué)性，還讓企業(yè)能夠根據(jù)自身需求靈活培育人才，實(shí)現(xiàn)技能培養(yǎng)與市場需求的精準(zhǔn)對接。

如何使評價(jià)更加符合企業(yè)和市場實(shí)際，進(jìn)一步激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力？

12月5日，《人民日報(bào)》第13版版面

以薪酬待遇為激勵(lì)，提高員工參評積極性。企業(yè)應(yīng)建立健全技能人才評價(jià)體系，根據(jù)員工技能水平提供與之對應(yīng)的薪資和晉升通道，推動“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。這既能增強(qiáng)員工歸屬感，促使員工從“要我干”轉(zhuǎn)向“我要干”，也為企業(yè)發(fā)展注入更強(qiáng)競爭力。同時(shí)，企業(yè)要堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，評價(jià)結(jié)果的社會認(rèn)可度越高，越能對員工形成良性激勵(lì)。

以崗位需求為標(biāo)尺，讓評價(jià)與實(shí)踐緊密銜接。不同于傳統(tǒng)模式，企業(yè)自主開展技能人才評價(jià)，立足的是崗位實(shí)際。企業(yè)只有不斷完善自主評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法，讓員工技能提升與企業(yè)發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配，方能實(shí)現(xiàn)技能評價(jià)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的深度契合。

以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為牽引，助推人才技能不斷進(jìn)階。技能人才不僅是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要?jiǎng)恿?。借助企業(yè)自主評價(jià)，不僅有助于技能人才提升個(gè)人能力、為企業(yè)儲備人才，更有利于推動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)加大技能人才培養(yǎng)力度，為產(chǎn)業(yè)升級加油，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競爭力。

企業(yè)技能人才自主評價(jià)是一扇“窗”，開啟了新視野，讓勞動者看到職業(yè)發(fā)展的更多可能；是一條“路”，連接企業(yè)需求與人才培養(yǎng)，幫助員工找到自我提升、成長進(jìn)步的清晰路徑；更是一座“橋”，貫通產(chǎn)業(yè)與人才，推動要素協(xié)同、動能疊加，助推企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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