原題：從政策紅利到安居樂業(yè)

百萬人才扎根港城激活“第一資源”

截至2024年底，連云港市人才資源總量達103.2萬人，年均增長5%；高層次人才總量6萬人，年均增長4%——這組亮眼數(shù)據(jù)，是連云港市“十四五”期間推進人才強市建設(shè)的生動注腳。近年來，該市堅持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，為高質(zhì)量發(fā)展匯聚起磅礴人才力量。

“政策紅利持續(xù)釋放，讓我們在連發(fā)展更有底氣?！痹谇安痪门e辦的2025花果山英才雙創(chuàng)周現(xiàn)場，剛簽約落地的東德能源（北京）有限公司總裁張大鵬感慨。作為連續(xù)七年打造的引才品牌，本屆雙創(chuàng)周圍繞石化、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，吸引院士專家、投融資機構(gòu)負責(zé)人等頂尖智力資源齊聚，簽約項目12個。這背后，是連云港不斷完善的政策體系：從人才政策2.0版到3.0版，實現(xiàn)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、各類人才群體全覆蓋；2025年度市級人才專項資金達1.73億元，較“十三五”末增幅超147%。連續(xù)三年實施的129個人才工作“書記項目”，更以項目化手段精準破解人才發(fā)展難題。

平臺載體是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“孵化器”。走進花果山科創(chuàng)走廊，高效低碳燃氣輪機大科學(xué)裝置建設(shè)正酣，太湖實驗室連云港中心的科研人員忙著攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)?！斑@里既有‘國之重器’的硬支撐，也有市場化平臺的軟服務(wù)?！笔锌萍季重撠?zé)人介紹。目前，連云港已建成國家重點實驗室1個、國家工程技術(shù)研究中心1個、國家企業(yè)技術(shù)中心7個，全社會研發(fā)支出占比連續(xù)五年蘇北第一。

創(chuàng)新不止于“國家隊”，市場化平臺同樣活力迸發(fā)。規(guī)模近6億元的人才創(chuàng)業(yè)投資基金，已成功推動賽恩醫(yī)療、君躋基因等10家科技型企業(yè)落戶，擬投資總額3億元?？萍兼?zhèn)長團的“橋梁效應(yīng)”持續(xù)釋放，“十四五”期間累計促成合作協(xié)議1225份，合同金額超12.5億元，授權(quán)專利1375項?！皬膶嶒炇业缴a(chǎn)線，正是基金的支持與鎮(zhèn)長團的牽線，才讓企業(yè)的基因檢測技術(shù)快速實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化?！本Q基因負責(zé)人孫健感慨。

而體制機制改革正在激活“一池春水”，為人才發(fā)展“松綁賦能”。連云港創(chuàng)新建立市級高層次人才事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，首批專編100個，已為太湖實驗室連云港中心等平臺招引急需緊缺人才提供12個編制?！鞍倨笄Р拧庇媱潉t賦予企業(yè)人才舉薦權(quán)，入選的1000名人才可直接參評中級職稱，優(yōu)先納入重點人才工程。

“剛到企業(yè)就能申請購房券和生活補貼，線上辦理，幾天就審批通過了，這效率超出預(yù)期！”江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司引進的高校畢業(yè)生楊智斌高興地說。

解決“關(guān)鍵小事”，才能留住人心。連云港積極打造“花果山英才”人才工作品牌，持續(xù)完善“居、業(yè)、學(xué)、醫(yī)”四個“無憂”政策包，著力構(gòu)建近悅遠來的良好生態(tài)。構(gòu)建線上線下融合的高層次人才服務(wù)體系，累計辦理服務(wù)事項4.4萬件，在全省率先試點“卡碼融合”，實現(xiàn)人才服務(wù)“碼上享”。從人才驛站、人才公寓、人才住房到人才社區(qū)，一整套安居體系讓人才輕松“落腳”城市——“山海智家”系統(tǒng)已為數(shù)千名人才匹配公寓房源，實現(xiàn)拎包即住、租金減免。500余個“青連驛站”房間，為來連擇業(yè)高校畢業(yè)生提供最長14天免費住宿?！笆奈濉逼陂g累計發(fā)放人才購房券2.32億元、生活補貼4.45億元。

從雙創(chuàng)周現(xiàn)場企業(yè)家們眼中的期待，到人才公寓里年輕人綻放的笑容；從實驗室里閃爍的儀器燈光，到“青連驛站”中求職者忙碌的身影——港城用“政策紅包”點燃熱情，以“平臺矩陣”托舉夢想，靠“生態(tài)溫度”留住人心，正以開放包容的姿態(tài)，書寫著“人才與城市雙向奔赴”的新篇章。（莊婷婷 陳析）

來源：連云港日報

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